就职的支援

录取内定率
100%!
hosupi的就职支援

(2017年3月毕业生)

看就职实际成果

hosupi的就职支援体制

  • 班负责,就职课工作人员,
    出自顾问的万全的就职支援。

    从广泛的观点教导学生原来,把超过43,000名就职实际成果以及培养的知识自创立以来引导到就职内定。尤其在就职课发挥与企业的网络,正多量实施导致企业人事的"企业讲演"以及"校内企业说明会"。另外,公开的招聘信息以外的招聘独自得到。向学生积极提供这些信息。

  • 国家资格履历顾问所有者4名在册

    和履历顾问

    履历顾问是被自2016年4月起创立的国家资格。根据每一个人的适应性以及职业经验进行职业设计,是有效地进行事业选择以及能力开发的专家。是高中、专科学校、大学、短期大学等的就职、前进的道路负责职员,企业的人事,公共的工作支援机关(HelloWork),人才介绍、人才派遣公司、人才咨询公司等的广泛的领域,并且履历顾问被需要。
    在本校,4名国家资格保持者在就职课,也不仅在校生而且毕业后来广泛正接受谘询。

  • 监护人对象找工作说明会

    企业的录用动向,关系对学校的支持系统的说明以及找工作中的学生的监护人的关于孩子的求职作为监护人回答不安的点数以及疑问。

  • 就职考试考试报告书

    用笔试以及性能试验的内容,小组讨论的内容,面试问的问题踩每企业的倾向,能采取对策。过去的数据能自由地阅读学生,能效率好进行找工作的准备。

就职对策I/就职对策II

就职对策I

  • 职业观培养、行业研究

    知道因为研究希望就职的行业的动向以及行业、营业情况、工作内容所以被求出的人才像,能加深对职业的理解。

  • 履历书、自己PR・
    报名席对策

    学习停留在人事的眼睛的履历书以及报名席的写法,自己PR的关键。把自我分析和企业研究做为基础,能接到有热忱的志愿动机。

  • 礼仪对策

    学习不由于找工作感到困难的一般常识以及礼仪。学带来好印象的服装以及发型,正确的措词或者态度举止。

  • 面试、小组讨论对策

    被在被用选拔重视的面试以及许多的企业引入的小组讨论。在变得可以自我表现之前反复实践。

就职对策II

  • 笔试对策

    从SPI考试,总校独自收集的过去的招聘考试数据库进行模拟考试,而且参加全国统一模拟试验的考试。

就职支援日程

  • 在入学的同时起动
    和自己的适应性
    知道将来的工作单位

    对hosupi的求职的准备马上入学以后起动。参观将来起作用的工作单位,不仅作为社会一员的礼仪以及心理准备而且,提高动机形成。

  • 在入学的同时起动
    就职对策
    从前期在1年开始

    报名席,面试,笔试用求职支援需要的所有对策。在学生的就职内定发出之前就业指导被继续。

  • 1年度的6月~
    用企业讲演
    加深职业理解

    来学校邀请在企业的人事负责人以及现役活跃的OB,实施的贵重的讲演。问人才需要以及工作内容,求职的要点。

  • 1年度的12月~
    目前面临求职
    万全的准备

    作为在求职起动目前在课上积累的对策的点检实施。用宛如笔试对策以及正式表演的模拟面试,为作万全的准备迎接正式表演。

  • 1年度的1月~
    面临录用考试
    企业的人事来学校

    企业的人事负责人来学校,举行的校内企业说明会。问对工作内容以及人才的想法,学生也能自由地问。

  • 1年度的3月~
    从求职的达人
    得到建议

    作为求职体育馆能在一般企业的人事负责人或者履历生活顾问上从外部讲师接受指导的重要性的机会。另外,在就职课,精通就职情形的专任负责个别建议。

2017年3月毕业生录取内定率
100%!

正在行业活跃的毕业生

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